一、企业职工被判拘役可以继续上班吗

在接受拘役惩罚之后，并不一定能够保住现有的工作岗位。对于那些身为公务员或军人等公共服务领域从业者来说，一旦被判定为拘役的刑事犯罪行为，他们将必定失去原有职位并面临解雇。

该情况仅限于普通企业中的员工，如果所在单位愿意继续聘用他们，那么这些人或许有机会保留自己的职业生涯。

即便已被判定缓刑的员工，若未因此原因与原就职公司产生劳动合同解除问题，仍然有权回到原先的工作岗位上继续工作。因为在缓刑期间，被判刑者并未被剥夺劳动权利，他们依然可以像往常一样参与工作活动。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。